根据马斯洛需要理论中不同群体需要层次的不同，公司分析不同员工群体的需要，并采取不同的激励措施来满足他们的需要。公司投入大量资金，建立现代化宿舍大楼、员工食堂、娱乐活动中心，为员工提供了一个舒适的工作和生活环境；建立了职工养老保险制度，让员工老有所养，老有所依，解决了员工们的后顾之忧；建立年度[敏感词]佰世通品牌人评选制度，对获选的[敏感词]佰世通品牌人，除给予精神奖励和一定的物质奖励外，还组织到国内外参观、旅游和学习；公司每年举行一次职工大会，评选[敏感词]科技工作者，对获奖的科技人员给予重奖和高的荣誉；公司制定严格的考核制度，考核结果直接与工资和选拔任免挂钩，员工的积极性因此大大提高；佰世通尊重每一位员工，佰世通的员工是佰世通的主人，在公司的制度面前，人人平等。